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全美急招工!职缺比求职者多65万 7月辞职大军创纪录

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全美急招工!职缺比求职者多65万 7月辞职大军创纪录

美国的劳动力市场趋紧,也改变了雇主聘用工人的方式。(美联社)

劳工部11日公布报告显示,美国7月新增的待聘工作11万7000个,达694万个,为2000年以来最高,比求职人数还多出65万,而7月的失业人数是628万,显示美国的劳动力市场趋紧,也改变了雇主聘用工人的格局。

待聘工作比求职者还多的现象,在2000年到今年3月从来没有出现过,却在今年3月以来月月出现。

北美人力集团公司表示,待聘工作比求职者多表明,劳动力的供应在需求不断扩张下非常紧张,雇主比以前更可能聘用求职者。

失业率目前降至近17年以来最低,劳动力市场的紧张使工人有了更多选择权,他们更愿辞去现有的工作,劳工部的数字显示,今年7月有358万工人主动辞职,创下最多纪录。

摩根大通银行的经济师认为,劳动力市场紧张增强了工人选择辞职的信心,而辞职后找新工作往往薪水会增加。

自金融海啸2009年结束以来,私营行业的平均时薪涨幅今年8月最高。但工人辞职后加入到求职大军,对缓解雇主的招聘几乎没有帮助。许多工人辞职后很快找到新工作,自1970年代以来,失业最多5个月的人已逼近最低水平,而1070年代的劳动力规模比现在要小得多。

制造3D打印机的Protolabs公司有1700名工人,今年在美国新招390人,还准备再招100人。

企业招聘的速度如今更快,从初次面试到正式就职数年前约需四到五周,而今缩短到一半,Protolabs公司的人力资源部表示,他们现在对发出工作邀请非常慎重,但合格员工的短缺增加了招聘的紧迫性。

全国独立企业联合会对中小企业的调查表明,38%的中小企业上个月没有招募到员工,为过去45年最多。四分之一的中小企业主表示,招募到合格的工人是他们的重点。今年8月,中小企业的招聘也创下最多纪录。

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